近日，城建智控项目管理部传来喜讯，公司组织员工报名的新一期PMP考试，参加考试的10人全部通过！此外，还有多人自发参与“软考”，其中13人通过了系统集成项目管理工程师（中级）资格考试，2人通过了系统集成项目管理师（高级）资格考试。

图｜公司员工的PMP证书

企业要保持长久活力，实现高质量发展，人才是关键，在工作中不断进行自我提升的人才，更是激活企业发展的引擎。为此，城建智控自成立起，就着力打造人才“蓄水池”，在管理制度、奖励机制、岗位晋升等方面设置了“学习提升”科目，还配套出台了“职称技能津贴”专项奖励机制，根据员工的证书等级每月随工资发放津贴，最大限度地激发员工的学习热情。

公司在学习方面持续不断地激励，考证通过的同事也形成了示范效应，研发、项目等岗位的员工纷纷积极备考，行政岗位的员工也不让技术人员专美于前，许多人依据各自岗位性质，制定了学习计划，准备报考工商管理、人力资源管理、知识产权等专业的初、中级经济师职称。工作之余学习不辍、加强“充电”，在公司中已蔚然成风。

图｜员工“软考”成绩查询

截至2021年7月底，城建智控持有各类资质证书的员工人数已达158人，管理和技术岗位持证人员占职工总数的31.6%，在打造“学习型企业”的道路上迈出了坚实的一步。

随着以知识为基础的经济时代的到来，谁掌握了核心技能，谁拥有更多的人才，谁才能抢占先机。作为国内智慧城轨云领域的领跑者，城建智控深知人才已成为企业发展的核心竞争力，未来，城建智控将继续重视全员的能力提升与个人发展，开启更多人才培养计划，为每一位员工提供更良好的专业技能提升空间，力求实现个人与集体的共同进步、互利共赢。