城建智控打造人才“蓄水池” 一线员工学习热情高

发布时间:2021-08-05


近日,城建智控项目管理部传来喜讯,公司组织员工报名的新一期PMP考试,参加考试的10人全部通过!此外,还有多人自发参与“软考”,其中13人通过了系统集成项目管理工程师(中级)资格考试,2人通过了系统集成项目管理师(高级)资格考试。

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图|公司员工的PMP证书


企业要保持长久活力,实现高质量发展,人才是关键,在工作中不断进行自我提升的人才,更是激活企业发展的引擎。为此,城建智控自成立起,就着力打造人才“蓄水池”,在管理制度、奖励机制、岗位晋升等方面设置了“学习提升”科目,还配套出台了“职称技能津贴”专项奖励机制,根据员工的证书等级每月随工资发放津贴,最大限度地激发员工的学习热情。

公司在学习方面持续不断地激励,考证通过的同事也形成了示范效应,研发、项目等岗位的员工纷纷积极备考,行政岗位的员工也不让技术人员专美于前,许多人依据各自岗位性质,制定了学习计划,准备报考工商管理、人力资源管理、知识产权等专业的初、中级经济师职称。工作之余学习不辍、加强“充电”,在公司中已蔚然成风。

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图|员工“软考”成绩查询


截至2021年7月底,城建智控持有各类资质证书的员工人数已达158人,管理和技术岗位持证人员占职工总数的31.6%,在打造“学习型企业”的道路上迈出了坚实的一步。

随着以知识为基础的经济时代的到来,谁掌握了核心技能,谁拥有更多的人才,谁才能抢占先机。作为国内智慧城轨云领域的领跑者,城建智控深知人才已成为企业发展的核心竞争力,未来,城建智控将继续重视全员的能力提升与个人发展,开启更多人才培养计划,为每一位员工提供更良好的专业技能提升空间,力求实现个人与集体的共同进步、互利共赢。